취업할 때 꼭 알아야 할 제도
청년일자리 도약장려금, 최대 480만원!
청년일자리 도약장려금, 청년에게는 어떤 제도일까?
취업 기회를 넓혀주는 간접 지원 제도
청년일자리 도약장려금은 청년을 채용한 기업에 정부가 지원금을 지급하는 방식의 제도입니다. 청년이 직접 돈을 받는 제도는 아니지만, 기업 입장에서는 청년 채용 부담이 줄어들기 때문에 청년에게는 취업 기회가 넓어지는 효과가 있습니다. 특히 경력이나 이력이 부족한 청년이라면 채용 과정에서 긍정적으로 작용할 수 있습니다.
청년 기준으로 자주 헷갈리는 질문
1. “제가 직접 신청하는 건가요?”
• 아닙니다. 청년이 직접 신청하는 제도는 아닙니다. 다만 내가 취업한 회사가 이 제도에 참여하면, 회사는 지원금을 받고 저는 그 회사에 계속 근무하게 됩니다.
2. “취업 전에 뭘 준비해야 하나요?”
• 나이, 고용보험 이력, 취업 상태 등 ‘청년 요건’에 해당하는지만 확인하면 충분합니다. 제도 참여 여부는 회사가 결정합니다.
3. “중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?”
• 일정 기간 고용 유지가 전제되는 제도이기 때문에, 중도 퇴사 시 회사는 지원금을 받지 못할 수 있습니다. 청년에게 직접적인 불이익은 없지만, 제도의 취지상 ‘장기 근무’가 중요한 요소입니다.
청년이 꼭 알아두면 좋은 포인트
포인트 1
"이 제도는 청년에게 직접 현금을 주는 지원금은 아닙니다. 대신 취업 문턱을 낮춰주는 역할을 합니다."
포인트 2
"기업이 제도에 참여하면, 청년을 일정 기간 안정적으로 고용하려는 동기가 커집니다."
포인트 3
"면접이나 입사 전 상담 시, 회사가 청년일자리 도약장려금 대상 기업인지 조심스럽게 물어보는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다."
청년일자리 도약장려금, 이렇게 이해하면 쉽습니다
청년일자리 도약장려금은 ‘청년을 오래 고용할수록 기업이 지원을 받는 구조’의 제도입니다. 그 결과 청년 입장에서는 취업 기회가 늘어나고, 비교적 안정적인 고용 환경에서 근무할 가능성이 커집니다. 따라서 취업을 준비 중인 청년이라면 이 제도의 존재 자체를 알고 있는 것만으로도 채용 과정에서 하나의 정보 우위를 가질 수 있습니다.
